KI-Jobabbau: 99% der CEOs planen Entlassungen in zwei Jahren

Künstliche Intelligenz vernichtet nicht massenhaft Jobs – sie verändert sie grundlegend. Das zeigt eine Neubewertung führender Branchenvertreter.

OpenAI-CEO Sam Altman räumte am Montag auf einer Technologiekonferenz ein, dass seine ursprünglichen Prognosen zum Ende bestimmter Berufsklassen nicht eingetroffen seien. Die kurzfristigen Auswirkungen auf Einstiegspositionen im Bürosektor schätzt er nun als weniger gravierend ein. KI fungiere derzeit eher als unterstützendes Werkzeug denn als vollständiger Ersatz für menschliche Arbeitskraft.

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250 Millionen Dollar für den Umbruch

Flankierend zu dieser Einschätzung kündigte die OpenAI Foundation am Dienstag die Bereitstellung von 250 Millionen Dollar an. Die Mittel sollen Arbeitnehmer und Volkswirtschaften bei KI-bedingten Umbrüchen unterstützen. Das Programm umfasst Forschungsprojekte und direkte Hilfen, um die wirtschaftlichen Gewinne durch KI-Technologien breiter zu verteilen.

Doch trotz der vorsichtigeren Töne aus der KI-Entwicklung zeigt eine Untersuchung von Mercer unter 1.000 US-CEOs ein anderes Bild. 99 Prozent der Befragten erwarten innerhalb der nächsten zwei Jahre Entlassungen aufgrund von KI-Integration. Rund ein Drittel plant einen Stellenabbau von 11 bis 20 Prozent.

Konkrete Maßnahmen in Großkonzernen

Meta kündigte am Dienstag den Abbau von 8.000 Stellen an – zur Steigerung von Effizienz und Innovation. Auch im Finanzsektor zeichnen sich Veränderungen ab: Standard Chartered plant die Streichung von mehreren Tausend Stellen bis 2030, explizit mit Verweis auf technologische Automatisierung.

Die Integration von KI-Systemen führt zu einer signifikanten Verschiebung der Einkommensverhältnisse. Freelancer in Texterstellung und Übersetzung müssen Honorarverluste von bis zu 40 Prozent hinnehmen. Im Gegensatz dazu steigen die Vergütungen für spezialisierte KI-Kompetenzen massiv an.

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In Großbritannien verzeichneten Datenbankentwickler mit KI-Kenntnissen Gehaltszuwächse von 58 Prozent, während US-Juristen Steigerungen von 49 Prozent meldeten. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Köln stellte fest: Jobwechsler mit KI-Expertise erzielen ein Lohnplus von durchschnittlich 17,3 Prozent.

Neue Berufe entstehen

Gleichzeitig etablieren sich neue Rollenbilder wie der „AI Workflow“-Spezialist. Diese Position identifiziert Optimierungspotenziale durch KI in Unternehmen und wird bereits von Firmen wie Box mit Gehältern von bis zu 183.000 Dollar dotiert. Experten raten Berufseinsteigern zunehmend zur Spezialisierung auf KI-Prozesse.

Deutschlands gemischte Bilanz

Im internationalen Vergleich zeigt sich für Deutschland ein durchwachsenes Bild. Eine PwC-Studie vom Dienstag verortet die Bundesrepublik bei der KI-Nutzung mit 5,6 von 10 Punkten im globalen Mittelfeld. Damit liegt sie deutlich hinter führenden Nationen wie China (6,9) oder Saudi-Arabien (6,2).

Strukturelle Probleme bremsen die Entwicklung: Abhängigkeit von US-amerikanischen Modellen und Chips, hohe Energiepreise sowie ein weniger ausgeprägtes Ökosystem für Risikokapital. Dennoch bieten sich Chancen in der industriellen Anwendung.

Laut einer Analyse der Boston Consulting Group könnten KI und Robotik die Fertigungskosten in der Produktion um bis zu 43 Prozent senken. Das Potenzial: eine Wertschöpfung von rund 700 Milliarden Euro am Standort Deutschland und ein Gegengewicht zur Deindustrialisierung.

Der Branchenverband Bitkom belegt: Bereits 42 Prozent der deutschen Industrieunternehmen setzen KI in der Produktion ein. Das IW Köln prognostiziert zudem eine zusätzliche Wertschöpfung von 440 Milliarden Euro bis 2034.

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