Wechseljahre am Arbeitsplatz: Jede dritte Betroffene berichtet von Belastungen

Das Bundesministerium für Gesundheit zieht nach einem einjährigen Dialogprozess zu den Wechseljahren Bilanz und leitet konkrete strukturelle Schritte ein. Geplant ist, das Thema fest in der ärztlichen Ausbildung zu verankern und den Bereich der geschlechtersensiblen Medizin als eigenständiges Fach zu integrieren.

Zudem kündigte das Ministerium an, gezielt Forschungsprojekte zur Frauengesundheit mit dem Schwerpunkt Wechseljahre zu fördern. Um die Informationsbasis zu verbessern, soll das Robert Koch-Institut zusätzliche Daten erheben, während die Angebote auf dem Nationalen Gesundheitsportal inhaltlich überarbeitet werden.

Die Stärkung der Frauengesundheit zählt zu den Vorhaben der 21. Legislaturperiode; das Thema Wechseljahre ist dazu explizit im Koalitionsvertrag verankert.

Handlungsempfehlungen gegen strukturelle Benachteiligungen

Begleitend zu den ministeriellen Plänen legte die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Handlungsempfehlungen für den Umgang mit den Wechseljahren vor, die von dem interdisziplinären Fachgremium zu Wechseljahren und Diskriminierung erarbeitet wurden.

Die Institution regt eine ressortübergreifend koordinierte Nationale Wechseljahres-Strategie an, die Bereiche wie die medizinische Versorgung, Forschung, Bildung, Arbeitswelt und Antidiskriminierungsmaßnahmen verknüpfen soll.

Hintergrund der Empfehlungen sind bestehende Lücken im Gesundheitssystem: Weder im Medizinstudium noch in der gynäkologischen Facharztausbildung sei die Menopause bislang hinreichend präsent. Zudem fehle im Abrechnungssystem eine eigenständige Ziffer für die Beratung zu Wechseljahresbeschwerden.

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Die Antidiskriminierungsstelle spricht sich ferner für eine bundesweite Informationskampagne und eine interdisziplinäre Forschung aus, die auch bislang vernachlässigte Gruppen wie Frauen mit Zuwanderungsgeschichte, geringem Einkommen oder Behinderungen sowie trans- und intergeschlechtliche Personen einbezieht. Zudem soll geprüft werden, inwieweit bestehende Benachteiligungen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz abgedeckt sind.

Herausforderungen und Initiativen in der Arbeitswelt

Nach Angaben der Antidiskriminierungsstelle befinden sich in Deutschland rund elf Millionen Frauen in den Wechseljahren. Jede dritte Betroffene berichtet dabei von erheblichen beruflichen Belastungen.

Aus Sicht der Barmer leiden zwei Drittel der Frauen in dieser Phase unter starken Beschwerden, die sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit auswirken können. Bundesweit stehen rund neun Millionen erwerbstätige Frauen im Alter zwischen 40 und 59 Jahren potenziell vor dieser Phase.

Laut einer Umfrage der Barmer aus dem Jahr 2024 griffen damals lediglich sieben Prozent der befragten Personalverantwortlichen das Thema aktiv auf, obwohl neuere Untersuchungen darauf hindeuten, dass erste hormonelle Veränderungen bereits 15 Jahre vor dem eigentlichen Eintritt der Menopause auftreten können.

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Eine Hochrechnung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin aus dem Jahr 2024 bezifferte die resultierenden wirtschaftlichen Einbußen auf rund 9,4 Millionen Euro.

Die Antidiskriminierungsstelle fordert daher wechseljahresfreundliche Rahmenbedingungen an Arbeitsplätzen. Dies umfasse flexible Arbeitszeitmodelle, regulierbare Raumtemperaturen, gesicherten Toilettenzugang und betriebsärztliche Beratungen – insbesondere in Berufen ohne Möglichkeiten zum Homeoffice wie der Pflege, der Gastronomie oder der Landwirtschaft.

Erste praktische Ansätze sind bereits in Betrieben und Kliniken zu verzeichnen. So bieten Unternehmen in Baden-Württemberg wie SAP, die Landesbank Baden-Württemberg oder die Mack-Gruppe bereits Programme für Mitarbeiterinnen an.

Am Universitätsklinikum Marburg fand am 29. Oktober 2026 ein erster Menopausentag mit über 180 Teilnehmerinnen statt, der sich schwerpunktmäßig mit beruflichen Beeinträchtigungen wie Schlafstörungen, Erschöpfung, Hitzewallungen und Konzentrationsproblemen befasste.

Die Marburger Mediziner stellten dabei therapeutische Möglichkeiten vor und kündigten an, künftig Fortbildungen sowie eine anonyme Mitarbeiterinnenbefragung umzusetzen.