KI-Aufnahmen im Meeting: Strafbar und Kündigungsgrund
05.07.2026 - 02:18:37 | boerse-global.de
Doch der Einsatz birgt erhebliche rechtliche Risiken – von der Strafanzeige bis zur fristlosen Kündigung.
Heimliche Aufnahmen sind strafbar
Wer ohne Einverständnis mitschneidet, macht sich nach § 201 StGB strafbar. Das Gesetz schützt das vertraulich gesprochene Wort. Bei Verstößen drohen bis zu drei Jahre Haft oder Geldstrafen. Eine DSGVO-Zertifizierung des Geräts ändert daran nichts – technische Standards heben Persönlichkeitsrechte nicht auf.
Das Landesarbeitsgericht Hessen bestätigte bereits: Heimliche Aufnahmen rechtfertigen die fristlose Kündigung (Az. 6 Sa 137/17). Die Gerichte sehen darin einen schweren Vertrauensbruch, der das Arbeitsverhältnis unzumutbar macht.
Wer haftet für KI-Fehler?
Die Risiken enden nicht beim Mitschneiden. Auch die Weiterverarbeitung durch KI birgt Tücken. Das Landgericht München I entschied Ende Mai 2026: Unternehmen haften für KI-generierte Zusammenfassungen. Das Oberlandesgericht Hamm stellte klar, dass Chatbot-Fehler dem Betreiber zuzurechnen sind.
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Die Konsequenz: KI-Protokolle brauchen vor der Nutzung zwingend eine menschliche Kontrolle. Die Fehleranfälligkeit von KI-Inhalten wird in der Branche kritisch gesehen.
Neue Fristen durch EU-KI-Verordnung
Der EU-Rat verabschiedete am 29. Juni 2026 den Digital Omnibus. Die Compliance-Fristen für Hochrisiko-KI-Systeme verschieben sich teilweise:
- Allgemeine Anwendung der KI-Verordnung: ab August 2026
- Eigenständige Hochrisiko-Systeme: Aufschub bis 2. Dezember 2027
- KI in regulierten Produkten: muss bis August 2028 die Vorgaben erfüllen
Deutschland benannte Mitte Juni die Bundesnetznetzagentur als Aufsichtsbehörde. International wird es strenger: In Italien sind vollautomatisierte KI-Entscheidungen bei Einstellungen und Kündigungen seit Juni 2026 verboten.
Unternehmen brauchen klare Regeln
Die komplexe Rechtslage erfordert betriebliche Richtlinien. Eine Policy muss festlegen: Wann sind Aufzeichnungen erlaubt? Und dass alle Teilnehmer ausdrücklich zustimmen müssen.
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Parallel verändert sich das Arbeitsrecht weiter. Die Bundesregierung beschloss am 2. Juli ein Reformpaket: Die telefonische Krankschreibung fällt weg, die Attestpflicht gilt ab dem ersten Tag. Befristungen ohne Sachgrund sollen auf bis zu vier Jahre verlängert werden können – das Schriftformerfordernis für Befristungen soll entfallen.
