Teilkrankschreibung: Neue Regelung ab Januar 2028 für Arbeitgeber
Veröffentlicht: 18.07.2026 um 07:22 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) rückt angesichts neuer Gesetze und einer alternden Belegschaft ins Zentrum der Personalstrategie. Arbeitgeber müssen ihre Prozesse anpassen.
Teilkrankschreibung kommt 2028
Eine zentrale Neuerung steht ab 1. Januar 2028 an: Die Teilkrankschreibung nach §44c SGB V. Beschäftigte können dann ihre Arbeit stufenweise mit 25, 50 oder 75 Prozent wieder aufnehmen. Anders als beim Hamburger Modell handelt es sich um reguläre Arbeitsleistung mit anteiligem Gehalt. Voraussetzung: Der Arbeitgeber muss zustimmen.
Parallel diskutieren Experten über eine Arbeitsrechtsreform. Arbeitgeber könnten eine Attestpflicht bereits ab dem ersten Krankheitstag einführen. Auch sachgrundlose Befristungen stehen zur Debatte – möglich wären bis zu 48 Monate mit maximal sechs Verlängerungen. Juristen warnen: Das erhöht die Anforderungen an ein rechtssicheres Fehlzeitenmanagement.
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BEM schützt vor Kündigungen
Eine lange Erkrankung führt nicht automatisch zur Kündigung. Viele Arbeitgeber warten ab, weil nach sechs Wochen Entgeltfortzahlung die Lohnkosten entfallen. Doch das BEM bleibt zentral: Ein fehlerhaftes oder unterlassenes Verfahren kann vor Gericht zum Problem werden. Abfindungen gibt es meist nur durch einen Vergleich. Wer eigenständig einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, schwächt seine Verhandlungsposition.
Neue Beratungspflichten für Jobcenter
Seit dem 1. Juli 2026 müssen Jobcenter bei gesundheitlichen Einschränkungen auf Rehabilitation und Prävention hinweisen. Hintergrund: Laut einer IAB-Studie haben rund 44,5 Prozent der erwerbsfähigen Grundsicherungsbezieher gesundheitliche Probleme. Eine Therapiepflicht besteht nicht – Sanktionen wegen Nichtbehandlung sind ausgeschlossen.
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Führungsebene muss mitziehen
Präventionsexperten fordern stabile Säulen für das BGM: Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung und verhaltensbezogene Prävention. Ein Netzwerktreffen Anfang Juli zeigte: Die Führungsebene muss eingebunden sein. Ein soziales Unternehmen aus Berlin wurde Mitte Juli für seine Inklusionsbemühungen ausgezeichnet – mit unbefristeten Verträgen und echter Teilhabe.
Auch die Altersteilzeit steht vor Veränderungen. Die Alterssicherungskommission empfiehlt, das Blockmodell abzuschaffen und das Gleichverteilungsmodell zu behalten. Das Einstiegsalter könnte von 55 auf 58 Jahre steigen. Zeitwertkonten gelten als flexible Alternative, erfordern aber steuerliche Anpassungen.
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